1. SELC Career College offre orientamento e assistenza rilevanti per gli studenti con posizionamenti Co-op in British Columbia, come parte dei loro studi durante semestri co-op che si alterneranno con i semestri accademici.
  2. SELC Career College assicura che collocamenti Co-op forniscono un'opportunità per i suoi studenti per migliorare le abilità apprese durante il completamento di un programma di studio.
  3. SELC Career College farà in modo che collocamenti Co-op per i suoi studenti sono con i datori di lavoro che si sono impegnati ad introdurre gli studenti a lavorare nel campo di studio.
  4. SELC Career College lavora con gli host di collocamento Co-op per valutare le prestazioni dello studente nel corso di un posizionamento co-op.
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Procedura
  1. I collocamenti co-op sono ricercati attraverso il networking e il contatto diretto con il personale scolastico, l'agenzia di collocamento e gli stessi studenti.
  2. Quando viene identificato un possibile sito di addestramento Co-op, il proprietario della scuola o il responsabile del collocamento cooperativo contatta il sito proposto per valutare l'impegno dell'ospite del luogo di formazione per migliorare l'apprendimento degli studenti. Il proprietario della scuola o il responsabile del collocamento in cooperativa spiega le aspettative della scuola in merito alla valutazione congiunta delle prestazioni degli studenti (modulo di ispezione del sito Co-op SELC Career College).
  3. Se il luogo di formazione host è approvato per accogliere studenti di collocamento co-op, nome e informazioni di contatto del padrone di casa vengono inseriti sul roster della scuola di siti di collocamento co-op.
  4. Quando uno studente è pronto per un collocamento in cooperativa, il proprietario della scuola o il responsabile del collocamento cooperativo contatta l'host del luogo di formazione per discutere un possibile piano di collocamento e formazione. L'agenzia di collocamento organizzerà le interviste, a meno che la causa non sia l'auto-collocamento.
  5. Se lo studente ha successo al colloquio, è responsabilità dell'ufficio collocamento cooperativo di preparare il Modulo di accordo per il collocamento cooperativo degli studenti e il contratto di collocamento cooperativo e il modulo del piano di formazione. L'ufficiale di collocamento cooperativo si incontra con lo studente per firmare questi documenti. Le copie dei documenti vengono inserite nel file dello studente e allo studente vengono consegnati i documenti originali da consegnare all'ospite del luogo di formazione. Il Co-op Placement Officer avvisa l'istruttore dello studente delle date di collocamento.
  6. Il Co-op Placement Officer prende nota delle date di collocamento e pianifica una pianificazione dei contatti che dovrebbe essere effettuata tramite telefonate all'addetto del posto di formazione con una visita al sito minima nel periodo di collocamento. Tuttavia, se lo studente ottiene un collocamento in cooperativa al di fuori di Vancouver, le chiamate telefoniche saranno considerate una forma accettabile di valutazione.
  7. Al termine del collocamento in cooperativa, l'Ufficiale di collocamento Co-op si incontra con l'ospite del luogo di formazione per condurre una valutazione delle prestazioni dello studente durante il collocamento in cooperativa (modulo di valutazione dell'ospitalità di collocamento in Co-op SELC Career College). Anche le teleconferenze possono essere considerate accettabili. La valutazione è progettata per includere le prestazioni dello studente sul luogo di lavoro delle abilità apprese durante il completamento del programma di studio. La valutazione completata è firmata dal responsabile del collocamento cooperativo e dall'host del posto di addestramento. Una copia della valutazione viene data all'ospite del luogo di formazione. La valutazione originale viene inserita nel file dello studente.
  8. Dopo il completamento del collocamento co-op lo studente completerà il modulo di valutazione degli studenti di feedback SELC Career College Co-op. Il modulo è firmato dallo studente e Co-op Placement Officer. Originale è posizionato nel file gli studenti e la copia è dato allo studente.
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Responsabilità dello studente
  • Gli studenti devono garantire che essi forniscono il college con informazioni di contatto accurate ed aggiornate, che comprende un numero di telefono, indirizzo attuale ed e-mail.
  • Gli studenti devono seguire i termini e le condizioni del modulo di domanda agenzie di collocamento.
  • Gli studenti devono rispondere a una proposta di intervista entro poche ore 24 dalla notifica della un'opportunità.
  • Il Co-op Posizionamento ufficiale deve essere notificata con almeno 24 ore di anticipo se un cambiamento nel tempo o giorno deve essere fatta per un colloquio.
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  • Gli studenti che non riescono a presentarsi per un colloquio con un potenziale datore di lavoro, senza alcuna notifica saranno licenziati.
  • Gli studenti devono essere adeguatamente preparati per l'intervista; questo include sia un abbigliamento adeguato e dopo aver condotto una ricerca sul datore di lavoro e la posizione che stanno intervistando per.
  • Gli studenti devono assicurare che le informazioni che essi forniscono al collegio e al futuro datore di lavoro è veritiera e accurata; il college non è responsabile per le conseguenze come la perdita di posti di lavoro se lo studente ha mentito su un'applicazione o di un datore di lavoro.
  • Gli studenti devono confermare per iscritto che accettano uno stage di formazione particolare co-op; tuttavia, un accordo verbale sarà anche essere considerato vincolante. Questa accettazione deve essere ricevuto entro 24 ore di posizionamento co-op che sono fatti.
  • Gli studenti devono onorare il contratto che firmano con il datore di lavoro e devono completare le date del contratto così come sono stati concordati.
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Opportunità di lavoro

Le opportunità di carriera per Prodotti alimentari e bevande gestione programma includono ma non limitato a:

Banchetto Server, Cocktail Server, alimentari e bevande Server, servizio in camera Server, Barman, Café Barista, sala da pranzo autorità di vigilanza, Greeter, ospitalità coordinatore, Host Hostess, Hotel Manager, Hotel Supervisor, alimentari / e Beverage Manager, alimentari e bevande Assistant Manager, Prodotti alimentari e bevande controller.

Le opportunità di carriera per Hospitality Management Mesi 6 - (Co-op) programma includono ma non limitato a:

Banchetto Server, Cocktail Server, alimentari e bevande Server, servizio in camera Server, Barman, Café Barista, Sala da pranzo autorità di vigilanza, Greeter, Host / Hostess, Campana Hop, Receptionist, Concierge, Reception agente, pulizie Cleaner, Building Maintenance, Manutenzione Supervisore , Trasporti biglietteria, Agente prenotazione, Impiegato Viaggi, Tour Guide, nave da crociera del personale.

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Le opportunità di carriera per Hospitality Management 1 Yearbook (Co-op) programma includono ma non limitato a:
Server per banchetti, Server per cocktail, Server per alimenti e bevande, Server per servizio in camera, Barman, Barista caffetteria, Supervisori sala da pranzo, Greeter, Host / Hostess, Bell Hop, Receptionist hotel, Concierge, Agente reception, Pulizie domestiche, Manutenzione edifici, Biglietto di trasporto Agente, Agente di prenotazione, Impiegato di viaggio, Guida turistica, Personale della nave da crociera, Supervisore sala da pranzo, Supervisori turno, Coordinatore ospitalità, Coordinatore catering e Direttore assistente hotel / motel.

Le opportunità di carriera per Hospitality Management 2 Yearbook (Co-op) programma includono ma non limitato a:

Server per banchetti, Cocktail server, Server per alimenti e bevande, Server per servizio in camera, Barista, Barista caffè, Supervisori sala da pranzo, Greeter, Host / Hostess, Bell Hop, Coordinatore ospitalità, Direttore hotel, Direttore generale hotel, Supervisore, Receptionist hotel, Concierge, Agente di front desk, addetto alle pulizie, manutenzione degli edifici, supervisore della manutenzione, agente di biglietti di trasporto, agente di prenotazione, impiegato di viaggio, guida turistica, personale della nave da crociera.

Giovanna co-opKihyun Ahn co-op

Le opportunità di carriera per Fondazioni commerciali 100 (Certificato) programma includono ma non limitato a:

Ricercatore Assistente; Ricercatore Pollster / mercato; Assistente di vendita al dettaglio; Venditore; Amministrazione Assistant o Receptionist; Data Entry Cancellieri; Vendite / marcatura Assistant; Call Center rappresentanti; Impiegati di contabilità / assistenti; Assistenti delle risorse umane; Il personale Event

Le opportunità di carriera per Fondazioni commerciali 200 (Certificato) programma includono ma non limitato a:

Maiusc autorità di vigilanza; I tirocinanti Gestore; Rappresentanti del conto; Ufficio autorità di vigilanza; Assistant manager; Amministrazione autorità di vigilanza; Event Planner / Coordinatore; Assistant Sales Manager

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